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Personalmanagement

Weiterbildung für Personaler

In jedem Unternehmen sind die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entscheidender Faktor im Wettbewerb. Zentrale Elemente der Mitarbeiterbindung sind Trainings- und Entwicklungsprogramme, Feedback und der richtige Umgang mit den Leistungsträgern.

Daher sind gut ausgebildete Personaler und Führungskräfte für viele Unternehmen Gold wert.

Das Verständnis von Personalmanagement hat sich in den vergangenen Jahren erheblich gewandelt. Immer mehr Unternehmen erkennen, dass Aufgaben in der Personalabteilung nicht nur Verwaltungsaufgaben darstellen, sondern dass die Personalabteilung zu vielen Themen strategischer Partner der Unternehmensführung ist. Durch Personal- und Organisationsentwicklung sowie vorausschauende Personalplanung und -beschaffung wird sicher gestellten, dass definierte Unternehmensziele erreicht werden.

Talentmanagement

Talentmanagement heißt mehr als offene Stellen zu besetzen oder eine gute Personalentwicklung im Unternehmen zu haben. Vielmehr hängt der Erfolg von Unternehmen davon ab, immer die richtigen Mitarbeiter für wichtige Jobs zu haben. Fachkräftemangel, demographischer Wandel und unzureichende Qualifizierung erfordern systematische Talentmanagementprozesse von der Bewerberansprache über Ausbildung bis hin zu Nachfolgeplanung und Mitarbeiterbindung.

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